Επιστολή της Γραμματείας Γυναικών προς την Υπουργό Προστασίας του Πολίτη

Βαθμολογήστε αυτό το άρθρο
(0 ψήφοι)

Επιστολή της Γραμματείας Γυναικών προς την Υπουργό Προστασίας του Πολίτη

Αθήνα, 22 Μαΐου 2019

                                                                         Αριθμ. Πρωτ.: 600/8/62

 

ΠΡΟΣ

ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ

            κα Όλγα ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ

 

Η Γραμματεία Γυναικών της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Αστυνομικών Υπαλλήλων χαιρετίζει την απόφαση σας, που έλαβε σάρκα και οστά, κατόπιν της υπ’ αριθμ. 6005/1/126-α΄ από 15-05-2019 σχετικής. Και νομίζουμε ότι οι πιο πολλοί από όσους τη διάβασαν, δεν στάθηκαν στην ουσία της. Και ποια είναι αυτή; Η πλήρης εναρμόνιση και εξίσωση με το Δημόσιο, όσο αφορά τη διευκόλυνση μελών των συνδικαλιστικών οργάνων. Ίσως είναι η πρώτη φορά που μας εντάσσει το Κράτος στο Δημόσιο!!! Και τι να σημαίνει άραγε αυτό; Μια σειρά εναρμονίσεων και άλλων Νόμων;

- Θα αποκτήσουμε δίκαιο βαθμολόγιο και ένα επίσης δικαιότερο μισθολόγιο, ανάλογα ή και ίδια με του Δημοσίου Τομέα;

- Θα αναγνωριστούν επιτέλους τα πτυχία της Σχολής Αστυφυλάκων (εισαγωγή μέσω Πανελλαδικών) ως ισότιμα Τ.Ε.;

- Θα εφαρμοστεί το άρθρο 6 παρ. 12 του Ν. 3865/2010 στο Αστυνομικό Προσωπικό, που αφορά την αναγνώριση τέκνων ως πλασματικό συντάξιμο χρόνο, αναγνωρίζοντας, ουσιαστικά, την Ισότητα μεταξύ εργαζόμενων, αλλά και την Μητρότητα στα Σ.Α. και Ε.Δ.;

- Θα δικαιωθούν οι καταταγέντες των σειρών 1991-1992, που ο νέος ασφαλιστικός νόμος των Σ.Α. και Ε.Δ. δεν τους θεωρεί “παλιούς ασφαλισμένους” (πριν το 1993), αλλά τους εγκλώβισε στα νέα όρια ηλικίας;

- Θα εφαρμοστούν οι διατάξεις του Ν. 4590/2019 “Ενδυνάμωση ΑΣΕΠ - Ενίσχυση και αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης”, που αφορούν διευκολύνσεις σε όσους προσφεύγουν στην διαδικασία της αναδοχής ή της υιοθεσίας τέκνου (άρθρο 34) ή την άδεια εξετάσεων (άρθρο 35);

- Θα εφαρμοστούν οι διατάξεις της υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431 από 03-04-2019 Διευκρινιστικής Εγκυκλίου του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που αφορούν:

  1. Χορήγηση τρίμηνης άδειας ανατροφής τέκνου με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) τέκνου και άνω.
  2. Χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου – 4 μήνες πραγματική δημόσια υπηρεσία.
  3. Χορήγηση ειδικής άδειας και μειωμένου ωραρίου λόγω αναπηρίας – Αυτοτελές δικαίωμα.
  4. Χορήγηση μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους γονείς ενήλικων τέκνων με αναπηρία;

-  Θα εφαρμοστούν οι διατάξεις του άρθρου 31 του Ν. 4440/2016, όπως διαμορφώθηκε και ισχύει με το άρθρο 76 του Ν. 4590/2019 (Δικαίωμα άδειας με αποδοχές για τους υπαλλήλους λόγω ασθένειας των ανηλίκων τέκνων);

-  Θα εφαρμοστούν οι διατάξεις του άρθρο 7 του Π.Δ. 176/1997 («Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων»), που εκδόθηκε σε συμμόρφωση με την Οδηγία 92/85 ΕΟΚ.; Δηλαδή, κατά τη διάρκεια της κύησης, με βεβαίωση γυναικολόγου η συναδέλφισσα να τίθεται αμέσως, μετά από επιθυμία της, σε εσωτερική υπηρεσία (πλην σκοπού κρατητηρίων), αποφεύγοντας τις μάχιμες υπηρεσίες, προστατεύοντας τον εαυτό της, το έμβρυο, αλλά και την Υπηρεσία; 

-  Θα εφαρμοστούν οι διατάξεις της υπ’ αριθμ. 2006/54/ΕΚ Οδηγίας του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που απαγορεύει τις μεταθέσεις κατά τη διάρκεια διάνυσης του υποχρεωτικού 5μηνου της άδειας κυήσεως και λοχείας;

- Μήπως θα μπορέσουμε τελικά να ενταχθούμε στο πολυπόθητο πρόγραμμα του ΕΣΠΑ εξασφαλίζοντας στα παιδιά μας μια θέση στους Κρατικούς Παιδικούς Σταθμούς;

- Θα προστατευθούν, επιτέλους οι μονογενείς εργαζόμενοι, εφαρμόζοντας και στην Ελληνική Αστυνομία τις σχετικές διατάξεις του Δημοσίου;

Τί να πρωτογράψουμε; Είναι τόσα πολλά αυτά που ισχύουν στο Δημόσιο και δεν μας περιλαμβάνουν... Από τα παραπάνω , κυρία Υπουργέ, καταλαβαίνετε ότι τόσο η Γυναίκα, όσο και ο Άνδρας Αστυνομικός αντιμετωπίζονται ως εργαζόμενοι Β΄ Κατηγορίας.

Η εξαίρεση της Ελληνίδας Αστυνομικού από ευεργετικές διατάξεις του Δημοσίου (μητρότητα, υιοθεσία, αναπηρία) που ισχύουν για κάθε άλλη εργαζόμενη του Δημοσίου, και συντελείται λόγω της εργασιακής της ιδιότητας, είναι ρατσιστική.

  1. Εργασιακός Μεσαίωνας για τις έγκυες συναδέλφους που επιθυμούν να εργαστούν μέχρι και τον έκτο μήνα της κύησης, θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή τους και το αγέννητο τέκνο τους.
  2. Γυναίκες Αστυνομικοί που έχουν ανάγκη να βιώσουν τη μητρότητα μέσω της αναδοχής ή της υιοθεσίας, αλλά και οι μονογενείς, χωρίς καμία υπηρεσιακή μέριμνα.
  3. Γυναίκες Αστυνομικοί με σύζυγο ή τέκνο με πιστοποιημένη αναπηρία 67% και άνω, παρατημένες στην τύχη τους ή στην διακριτική και ανθρώπινη ευχέρεια της Διοίκησης.
  4. Γυναίκες Αστυνομικοί χωρίς Ισότητα, Ισοτιμία, Ισονομία έναντι άλλων εργαζόμενων γυναικών στο Δημόσιο.

 Η Γραμματεία Γυναικών της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Αστυνομικών Υπαλλήλων με τη δουλειά και το έργο της έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην υπογραφή διαταγμάτων, που βελτίωσαν τις συνθήκες διαβίωσης. Ύψιστη στιγμή αποτέλεσε η νομοθέτηση ειδικής άδειας για την τεχνική γονιμοποίηση. Αποτινάσσοντας κάθε είδους εσωστρέφεια από το Σώμα, φέραμε στο ίδιο τραπέζι εργασίας τους συναρμόδιους φορείς για τα θέματα κακοποίησης γυναικών, επιβάλλοντας ειλικρινή διάλογο. Τα αποτελέσματα σας είναι γνωστά. Στείλαμε το μήνυμα της ανάγκης της ένταξης στο σχολικό πρόγραμμα της κυκλοφοριακής αγωγής με τη συμβολή - συνδρομή της Αστυνομίας. Ζητήσαμε περισσότερη ανθρωπιά και βοήθεια στην Αναπηρία, πόσο, δε, μάλλον εντός του ¨οίκου” μας. Αναλάβαμε πρωτοβουλίες και πραγματοποιήσαμε δράσεις για δωρεάν εξετάσεις στο αστυνομικό προσωπικό και στην οικογένειά του, με τη συνδρομή της Ελληνικής Αντικαρκινικής Εταιρείας, προσφέροντας δωρεάν μαστογραφίες, και με τη συνδρομή της Ελληνικής Πνευμονολογικής Εταιρείας, προσφέροντας δωρεάν σπειρομετρήσεις.

Πού θέλουμε να καταλήξουμε με την παρούσα επιστολή!

Αν η προχθεσινή σας απόφαση για την εναρμόνιση των διευκολύνσεων μελών των συνδικαλιστικών οργάνων της Αστυνομίας με το Δημόσιο, με την οποία χάθηκε το δικαίωμα της χορήγησης συνδικαλιστικής άδειας στην Γραμματεία Γυναικών της ΠΟΑΣΥ ισοδυναμεί με το άνοιγμα του δρόμου για μια σειρά τροποποιήσεων - εναρμονίσεων Νόμων, Διαταγμάτων και Οδηγιών, που θα βελτιώσουν τιε συνθήκες εργασίας, αλλά και της Ζωής της Ελληνίδας και του Έλληνα Αστυνομικού, καλώς επράξετε. Θέτουμε, δε, τους εαυτούς μας αρωγούς στο εγχείρημά σας αυτό.

Γιατί σε κάθε άλλη περίπτωση, όλο αυτό θα φαινόταν σαν να αποτελεί αναίτιο τροχοπέδη στις δράσεις μας. Και για ποιο λόγο θα φτάναμε σε αυτού του είδους τα συμπεράσματα; Επειδή οι Νόμοι που λάβατε υπόψιν, προκειμένου αποφασίσετε, είναι στη πλειοψηφία τους προγενέστεροι της σύστασης και λειτουργίας της Γραμματείας Γυναικών. Παρόλα αυτά, όλοι οι προκάτοχοί σας, καίτοι ελάμβαναν υπόψιν τους ίδιους Νόμους, μας προσέφεραν το δικαίωμα της χορήγησης συνδικαλιστικής άδειας. Η ενέργειά τους αυτή ισοδυναμούσε με προσφορά ελευθερίας λόγου, κινήσεων και δράσεων.

 

Με εκτίμηση

Η Γραμματεία Γυναικών της ΠΟΑΣΥ

 

Μαρία ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ                                  Ελένη ΓΚΙΟΥΖΕΛΗ

Γραμματέας Γυναικών                              Αναπληρώτρια Γραμματέας Γυναικών

 

 

Θεοδώρα ΣΦΕΝΔΟΝΗ          Αναστασία ΚΟΥΡΕΤΑ            Βασιλική ΜΠΟΥΚΑ

Οργανωτική Γραμματέας     Γραμματέας Δημοσίων Σχέσεων   Γραμματέας Διεθνών Σχέσεων

 

Για την καλύτερη εμπειρία των χρηστών χρησιμοποιoύμε cookies .